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国际业务销售
工作职责：
1、国际铁路货运业务（去程/回程）的开发、执行与维护，包括中欧中亚中老直客、货代业务，完成公司下达的销售任务、盈利目标、回款目标
2、定期拜访新老客户，准确把握客户需求，提供合适的物流整体解决方案
3、客户项目管理，包括商务对接、跟单、过程管理、收付款等
4、客户供应链管理，包括门到站、仓储、铁路运输、站到门等全流程管理
5、客户客情关系维护，稳定长期合作
6、收集分析市场和客户需求信息、同行信息，提出建议，优化产品及流程
7、公司品牌、产品宣传推广
8、供应商开发合作，包括国内其他平台公司、海关物流、国外供应商代理等
任职要求：
1、大专以上学历，自信、善沟通、情商高，喜欢销售工作，客户服务意识强
2、逻辑性强、组织协调能力强、市场分析判断能力强
3、吃苦耐劳、勤思善学、抗压能力强
4、熟练使用办公软件，数据核查、分析能力强
5、具有铁路国际货运（中欧/中亚/中老）、海运或货代等相关经验
6、熟练的外语口语/书面沟通能力 -
岗位职责：
1、负责物流业务的整体筹划、方案制定和组织实施，制订销售政策、策略方案、中短期业务计划
2、负责带领物流业务团队达成公司的营销目标，做好销售团队建设
3、根据成本分析制定价格方案，并依据市场变化及时进行调整
4、根据市场具体情况，为客户量身定制综合、专业的物流方案，满足不同客户的个性需求
5、督导对内、对外的各项公关、品牌宣传活动，与其他有关部门沟通、协调、密切合作，确保目标计划的落实任职要求：
1、本科以上学历，物流管理、营销管理等相关专业，10年以上大中型物流企业相关工作经验
2、擅长发掘客户，能独立和带领团队开发客户资源，有大中型物流客户开发成功经验，拥有客户资源者可以优先考虑
3、普货、冷链、航运、铁路物流行业营销负责人，甲方物流及大型的3PL物流公司的营销负责人优先考虑
4、情商高，沟通协调能力强，有团队领导力和影响力，能独立处理紧急问题，有丰富的团队管理经验
5、工作效率高，抗压能力强物流副总
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客服经理
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国内业务销售
工作职责：
1、国内铁路货运业务开发、执行与维护，包括直客、货代业务，以及自有场站和非自有场站业务，完成公司下达的销售任务、盈利目标、回款目标
2、定期拜访新老客户，准确把握客户需求，提供合适的物流整体解决方案
3、客户项目管理，包括商务对接、跟单、过程管理、收付款等
4、客户供应链管理，包括门到站、仓储、铁路运输、站到门等全流程管理
5、客户客情关系维护，稳定长期合作
6、收集分析市场和客户需求信息、同行信息，提出建议，优化产品及流程
7、对公司品牌、产品宣传推广
8、供应商开发合作，包括国内运输车队、港口物流等
任职要求：
1、大专以上学历，自信、善沟通、情商高，喜欢销售工作，客户服务意识强
2、逻辑性强、组织协调能力强、市场分析判断能力强
3、吃苦耐劳、勤思善学、抗压能力强
4、熟练使用办公软件，数据核查、分析能力强
5、具有铁路货运、海运或货代等相关经验
6、在国内多个铁路局有人脉关系者优先考虑工作职责：
1、协助国际/国内业务人员开展铁路货运销售支持工作，负责从接单开始的业务系统录入、订舱、装箱、制单、报关发车、上下游对接及问题处理等全流程服务
2、业务信息的及时反馈，与客户、销售人员及公司各部门协调与沟通
3、按照公司的内部程序处理国际货运业务，必要时现场监装
4、协助财务核对和确认异常费用，应收账目制作、核对，应收账款催收
5、客服部门统筹、团队管理及事务性决策
任职要求：
1、大专及以上学历，有客服团队管理经验
2、善沟通，客户服务意识强，协调能力强
3、高度的责任感及较强的团队合作精神，能够承受一定的工作压力
4、做事细心沉稳，时间观念强
5、熟悉铁运/海运拼箱和整箱操作流程者优先考虑
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工作职责：
1、参与集团经营管理决策，制定、执行集团发展战略规划、经营计划和政策方略，实现经营目标的达成
2、负责集团人才队伍建设，制定人力资源、行政、企宣、信息化等工作计划，不断提高集团管理水平，持续提升核心竞争力
3、负责集团内部管理系统正常运行，指导、完善、审核公司管理制度体系，建立完善集团各板块管理体系
4、负责组织、监督、检查集团各项管理制度的落实
5、负责组织集团与外界有关部门和机构保持良好公共关系
6、完成集团董事长、总经理交代的其他事宜
任职要求：
1、38-45岁左右，本科及以上学历
2、熟悉人力资源管理、行政管理各模块，有人事总监实操经验（必需）
3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和全局观
4、具备高层管理人员的人格魅力，懂管理艺术，认同民企文化，愿意为公司发展竭尽全力
5、在多元化集团公司总部任副总及以上职务优先考虑
6、在大宗物流公司，特别是船公司和一级货代公司任职多年人事负责人或副总及以上职务优先考虑副总经理
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工作职责：
1、整理董事长日常公文、报告等相关文书资料
2、负责集团各公司各部门呈送董事长批核文件的预审、整理、分类及递交工作
3、负责董事长日常会议的组织、安排，并负责起草、汇总董事长会议资料负责董事长日常来访客人的接待工作负责协调或合理安排董事长的日常行程，进行必要的商务随行
4、能够协调集团各公司各部门之间的关系，起到上传下达的作用
5、董事长交代的其他日常工作
任职要求：
1、 年龄25-35岁，本科及以上学历，文秘、
法律、行政管理等相关专业2、 熟练使用office办公软件，语言及文字表达书写能力强，英文听说读写能力良好3、 有董事长/总经理秘书或商务助理工作经验优先4、 性格热情开朗，善于沟通，做事细致、认真，亲和力强，有驾驶证者优先，愿意住公司宿舍者优先、
集团董事长秘书
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工作职责:
1、35岁以上，本科及以上学历;
2、3年以上海运行业人力工作经验，精通招聘与培训模块;
3、有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法，有猎头工作经历者优先
4、工作积极主动，责任心强，勇于应对挑战，有较强的承压能力;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
任职要求:
1、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果，
2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备;
3、负责员工的聘用、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;
4、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能;
5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。
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岗位职责：
1、全面负责集团人力资源各项工作，重点是根据集团业务发展需求，全面推进招聘、绩效考核、培训等六大模块相关工作，落实团队建设任务
2、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、控制成本等方面的建议，批准后组织实施
3、制订、修改、完善公司各项人力资源管理制度和管理规则，建立制度化、规范化、流程化、科学化的人力资源管理体系
4、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及相关人员的任职资格，编制相关岗位的说明书
5、结合公司实际发展，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，并组织实施
6、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定相关招聘计划，做好招聘前的准备工作，实施相关的招聘工作
7、建立公司人才库，做好公司各类人才的储备工作
8、组织制定有效的公司薪酬体系、福利方案，并组织实施
9、组织建立有效实用的绩效考核制度方案，组织公司各部门进行绩效考核并在具体的执行过程中予以指导和监督，协助公司总经办对各部门主管进行相应考核，并将相关考核整理汇总、审核和归档管理
10、结合公司日常发展和规划需要，建立完善的员工培训体系，组织实施对员工进行分类、分层次的培训，努力提高公司员工整体素质与业务技能
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上
2、10年以上人力资源管理工作经验，物流行业优先，涉及海运、国际货代行业经验优先考虑。
3、熟悉人力资源管理各个职能模块，熟悉劳动合同管理、薪酬考核制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
4、熟悉各种绩效考核方案，并能够根据实际情况灵活应用
5、具有很强的激励、团队领导能力及较强的工作热情和责任感
6、具有很强的计划性和实施执行的能力 -
岗位职责：
1、审核日常单据，录入凭证，核算收入、成本和费用，编制报表，登记台账
2、完成税务报表，每月进行税费申报缴纳
3、合同等档案登记，装订文件、账簿，整理归档
4、制作财务预算，编制财务报表及分析
5、协助主管开展审计和年检
6、完成领导交办的其他工作。任职要求：
1、熟悉会计学原理，熟悉会计准则、税务法规
2、财务基础知识扎实，有实际操作能力
3、具备金蝶会计软件操作能力
4、熟练使用OFFICE办公软件，特别是Excel编制财务管理表格
5、有会计上岗证书
6、有物流会计工作经验优先。
人力资源总监
任职要求：
1、会计、财务或相关专业大学本科以上学历；
2、10年以上会计传统行业财务管理工作经验，有物流行业经验者优先考虑；
3、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和规章制度；
4、熟悉财务相关法律法规，企业财务制度和流程；
5、参与过较大的财会或投资等相关项目的分析、论证和决策；
6、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作的经验；
7、工作细致、严谨，并具有前瞻性思维；
8、具有较强的判断及决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；岗位职责：
1、全面负责财务部的日常管理工作;
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行;
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;
4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告;
5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作:
6、负责资金、资产的管理工作;
7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动;
8、具有一定的指导及培训能力;财务经理/总监
人力资源经理
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物业管理主管
工作职责：
1、合同审核：起草、审核公司合同及各类法律文书
2、工商事务：根据公司需求及时进行工商登记、变更申请
3、法律咨询：参与公司重要决策，为公司经营业务提供法律咨询，提供解决方案
4、诉讼投诉：处理合同、劳动关系等法律纠纷的诉讼与仲裁，处理投诉事宜
5、法律培训：提供合同法、经济法、民法典等法律法规的培训
6、内控管理：深入了解公司产业形态，各板块业务流程，把握风险点，对风险进行控制
7、领导交办的其他事务
任职要求：
1、法律等相关专业毕业，本科以上学历
2、三年以上法律领域相关工作经验
3、具有律师、司法资格或企业法律顾问资格证
4、熟悉掌握及运用合同法、公司法、民法典等
5、具有一定的争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序
6、品行端正，有良好的服务意识，能够积极主动工作，承压力强
7、有较强的风险意识、风险判断能力以及较好的逻辑思考能力 -
物业管理员
工作职责：
1、熟悉物业管理规定，认真负责做好每月的水电登记、费用收缴、统计汇总工作
2、负责处理维修申报、配合完成定期的安全检
查等工作
3、完成领导临时交办的其他事项
任职要求：
1、中专以上，优秀者可放宽
2、有物业工作经验、有驾驶证优先
3、性格开朗，做事责任心强，年龄45岁以下
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工作职责：
1、负责园区车辆、人员、物品出入管理工作
2、负责园区巡罗检查工作及租户环境卫生、用电安全、消防安全等监督管理工作
任职要求:
1、初中及以上学历，女保安身高1.60米以上、男保安身高1.70米以上，年龄22---50岁
2、男女不限，退伍军人、保安工作经历者优先
3、能住宿公司或居住在公司周边者优先
保安
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工作职责：
1、维护公司煤炭贸易上下游客户关系，建立良好的销售和信息渠道
2、在维护好客户关系的基础上开拓新业务，包括产品品种、大客户内部关联客户
3、利用公司资源及平台开发其他新客户
4、按照公司贸易业务的操作流程及管理制度执行和跟踪监督业务的开展
5、完成公司制定的客户开发目标，做好客户的维护管理工作
6、完成领导交办的其它工作
任职要求：
1、35岁以内，有大宗商品销售经验，能力强可适当放宽年龄限制
2、热爱销售工作，适应长期出差，出差地包括山西长治、山东日照、江苏徐州、广东湛江等，亦欢迎此四地人员应聘本职位
3、具有良好的市场开拓能力，较强的客户服务意识
4、性格开朗外向、具有亲和力，具备极强的沟通、协调及执行能力
5、工作踏实认真、应对快捷敏锐、责任心强、吃苦耐劳
煤炭贸易业务员
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工作职责：
1、通用航空业务的开发和维护
2、与客户、地方政府保持良好关系
3、参与完成项目方案的尽职调查分析、收益分析等相关分析，并完成项目方案的相关内部审批
4、参与执行意向及项目合同谈判、签署工作
5、参与市场推广，维持公司在市场的竞争力及形象
6、完成公司领导交办的其他任务
任职要求：
1、学历：专科以上学历 ，市场营销、航空类专业
2、专业经验：2年以上通用航空公司工作经验
3、具有通航安全员证书者优先考虑
4、在南通通州区人脉关系良好者优先考虑商务经理
工作职责：
1、及时传达民航文件精神及文件要求开展的各项工作，对文件及相关档案及时合理归档
2、建立工作程序，收集、分析、交流各类安全信息及安全运行指标。给局方上报安全生产数据
3、建立排查制度、实施程序，整改回复，台账记录及检查建档
4、与被保障机场签订安全协议、开展空地勤人员背景调查、建立人员背景档案、各类证件办理、领用、管理，对重大保障任务做安保预案及执行
5、典型案例分析培训，完善安全人员培训建档，培训人员档案管理
6、对航安安全保卫方案修订
任职要求：
1、民航院校大学本科及以上学历
2、有通航安全工作经验，熟悉民航法规
3、具备发现问题、分析问题、解决问题和沟通的能力
4、工作有责任心、有执行力、踏实肯干、热爱本职工作、吃苦耐劳
5、具有一定的文字功底、总结能力，能编写报告材料
6、具有大学英语CET4以上或同等水平优先考虑安全信息员
岗位职责：
1.了解飞机技术状况，确保所执行的维修工作按规定完成
2.负责飞机地转
3.负责目视检验燃油质量和加油
4.如实的向机长报告直升机地面维护工作的情况
5.认真填写飞行记录本及航前、航后检查单
6.完成外场定检，认真填写工作单卡
7.做好外场防火、防风、防沙、防冻、防鼠和防雨雪灾害等工作，保证直升机清洁、不损坏、不腐蚀
8.负责维修记录及其保管，负责实施所执行的维修任务，确保维修过程中的工作质量，保证维修记录的正确填写
9.负责工具、设备、器材、备件计划需求提出,及时上报维修过程中各类维修信息
10.负责飞行时的机务勤务保障工作
11.紧急情况下协助机组和指挥员处置特殊情况
12.完成公司或基地负责人赋予的其他任务任职资格：
1.专科及以上学历，航空机电、电子等相关专业，取得民航飞行器维修R44基础执照，3年以上飞机维修工作经验
2.熟悉民航相关政策法规，掌握飞机维修工作规范与流程。具备较强的阅读、执行与沟通能力
3.熟悉直升机性能和机上设备的性能标准，有单独排除一般故障的工作能力
4.熟知本机型直升机机务维修程序
5.熟知本机型必备的各种救生设备和其他必备设备的性能和维护方法，并确保设备随时处于良好状态
6.有较好的心理素质和应变能力，能够根据飞行员报告的故障现象，准确判断故障原因，及时给出处置方法机务
